Leistungen

Das Grundprofil
Symbolon Personality Profile®

Reflexion von Stärken und Schwächen

Potenzialentwicklung

Ressourcenoptimierung

Kommunikations- und Arbeitsstil

Motivationssteigerung

Potenziale und Entwicklungsfelder erschließen

Symbolon Personality Profile®

Im Symbolon Personality Profile® werden Kunstwerke gezeigt und Fragen dazu gestellt.

• Sie wählen aus Bilderserien diejenigen, die Sie am stärksten ansprechen, aus.
• Assoziationen zu den Symbolen und Archetypen offenbaren Denk- und Handlungsmuster, die sich wesentlich auf Entscheidungen und die Wirkung auf Andere auswirken.
• Die Selbstreflexion dieser Persönlichkeitsaspekte und der damit verbundenen Stärken und Potenziale geben Ihnen innere Klarheit für Ihre Entwicklungsschritte.
• Die Symbolik der Bilder schafft visuelle Anker für den Transfer der Erkenntnisse in die Wirtschaft.

Die vier Elemente, das Landschaftsbild von Bidault oder die Typologie nach C.G. Jung; Ihre Wahl oder Positionierung spiegelt Ihr Selbstverständnis und Ihr Potenzial.

Inhalte:

Ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse:

• Grundkonstellation
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Reflexion von Stärken und Schwächen
• Ressourcenoptimierung und Potenzialentwicklung
• Kommunikations- und Arbeitsstil
• Auswirkung der Eigendynamik auf das Umfeld
• Klare Positionierung

Ziele:

• Förderung und Stärkung der Mitarbeiter
• Verbesserung der Kommunikation
• Motivationssteigerung
• Verständnis- und Loyalitätsbildung
• Klärung der Entwicklungsperspektiven
• Umstrukturierung mit Neuorientierung

Potenzial für Unternehmen

Eigenschaften wie Motivation, Sozialkompetenz, Teamarbeit oder auch Führungs- und Kommunikationsstil werden durch das Symbolon Personality Profile® deutlich. Gleichzeitig können Stärken und Ressourcen besser eingesetzt werden. Die Analyse verdeutlicht die inneren Grundprinzipien, welche den Menschen – oft unbewusst – leiten. Dabei wertet die Symbolon-Methode® nicht, sondern zeigt Entwicklungspotenzial auf.

Jeder Mensch hat in seinem Wesen verschiedene Ebenen.

Nachhaltige Wertschöpfung

• Mit wenig Aufwand eine nachhaltige Wertschöpfung erreichen.
• Erkenntniseffekt und die positive Wirkung ist außerordentlich hoch.
• Entwicklungsmöglichkeiten werden klar und bewusst.
• Lösungen werden greifbar und können umgesetzt werden.

Intensive Profile
Symbolon Personality Profile® Intensive

Führungsstil

Sozialkompetenz

Selbstbild und Fremdwirkung

Umgang mit den Phasen von Prozessen und Zyklen

Management- und Führungskräfteentwicklung

Umfang                17 Bereiche

Dauer                    ca. 30 Minuten ausfüllen

Durchführung   schriftlich

Auswertung        75 Seiten, in Buchform

Beratung              2 mal ca. 2 Stunden

Die schriftliche Profilauswertung wird in der persönlichen Beratung übergeben.

Symbolon Personality Profile® Intensive

Das Symbolon Personality Profile® Intensive gibt dem Teilnehmer eine Reflexionsplattform, die in ihrer Fülle und Vielschichtigkeit kaum zu übertreffen ist. Der einfache und spielerische Zugang über die Bilderwelt ermöglicht, sich selbst im Spiegel zu betrachten und wertfrei die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen.

• Themen des gesamten Gesprächs werden mit der individuellen Arbeitssituation und dem Unternehmen verknüpft.
• Der Teilnehmer wird darin unterstützt, die eigenen Assoziationen zu den Bildern und die persönliche Wahl zu verstehen und sich selbst neu zu begegnen.
• Das Bedürfnis entsteht, mit sich und seinem Umfeld bewusster umzugehen.
• Zielsetzungen und Umsetzungsschritte werden gemeinsam definiert und festgelegt.

Beim Ausfüllen des Profils wandert der Teilnehmer durch die Bildergalerie. Sich selbst darin zu positionieren und nach Sympathien auszuwählen, ist ein Erlebnis.

Inhalte

Detaillierte, differenzierte Persönlichkeitsanalyse:

• Berufliche Standortbestimmung
• Führungsstil
• Entwicklungsniveau und -möglichkeiten
• Umgang mit den Phasen von Prozessen und Zyklen
• Verantwortungsprinzipien
• Emotionale Stärke und Sozialkompetenz
• Defizite und Motivationsfaktoren
• Selbstbild und Fremdwirkung

Ziele

• Management- und Führungskräfteentwicklung
• Karriereentwicklung und High Potential Entwicklung
• Anwendung im Rahmen von Assessments
• Nutzung von brachliegenden Ressourcen
• Verbesserung der Konfliktlösungsfähigkeit
• Entscheidungsfindung
• Implementierung von Werten
• Förderung der Kreativität und der Innovation
• Stärkung der Authentizität und Sozialkompetenz
• Entwicklung der Krisenfähigkeit und Belastbarkeit

Team Profile
Symbolon Personality Profile® Team

Teamkultur und Gruppendynamik

Erkennen und Auflösen von eingefahrenen Mustern

Motivation

Delegation

Tieferes Verständnis für die Teamsituation

Umfang             bis zu 5 Bereiche, je nach Teamsituation

Dauer                 ca. 10 Minuten online ausfüllen, jeder Teilnehmer einzeln im Vorfeld

Vorbereitung    Je nach Zielvereinbarung mit oder ohne Einzelberatung.

Bestandsaufnahme der Teamkonstellation und der anstehenden Entwicklungsschritte. Anhand der Einzelprofile aller Teammitglieder wird eine Powerpoint-Analyse erstellt.

Training            ein bis zwei Tage

Für jede Art der Zusammenarbeit ist es hilfreich, wenn Sie nachvollziehen können, wie sich Ihr persönlicher Standpunkt von jenen der anderen Beteiligten unterscheidet. Mit Hilfe der individuellen Positionierungen in Gemälden wird dies offensichtlich.

Beispiel einer Teamkonstellation: Wo möchten sie in dieser Landschaft gerne sein? Die Positionierung zeigt die Stärken und Schwächen Ihres Teams, die Art und Weise der Kommunikation sowie den Umgang miteinander und mit Kunden.

Wenn Sie sich in die Positionen und Sichtweisen anderer versetzen können, lernen Sie neue Aspekte einer Situation kennen und können innerhalb Ihrer Arbeitsprozesse neue Lösungen formulieren.

Sie verstehen nicht nur, warum Ihre Mitarbeitenden auf bestimmte Weise handeln, sondern auch, was diese brauchen, um Sie und Ihre Sichtweise oder Ihren Führungsstil zu verstehen.

Mit diesem neuen gegenseitigen Verständnis können Sie die unterschiedlichen Stärken Ihres Teams optimal nutzen.

Professionelle Kompetenzerweiterung in der gesamten Zusammenarbeit

Symbolon Personality Profile® Team

• Die Symbolon-Profile® der einzelnen Teammitglieder werden in einer Powerpoint Präsentation zusammengestellt.
• Das Team reflektiert im Rahmen eines Workshops die Ergebnisse.
• Stärken und Entwicklungsfelder des Einzelnen und des Teams werden anhand des Gesamtbildes ersichtlich.
• Die Erkenntnisse beziehen sich auf die Arbeitssituation und auf das Unternehmen.

• Durch diese Verständnisbildung für den Einzelnen und für das ganze Team entsteht mehr Wertschätzung zwischen den Teammitgliedern.
• Defizite der Teamkonstellation werden erkannt und veränderbar.
• Der Einzelne sowie das gesamte Team erkennt und entwickelt Potenziale.

Inhalte

Die Inhalte werden von den Zielen beeinflusst, z.B.:

• Teamkultur und Gruppendynamik
• Eigenverantwortung und Verantwortung für andere
• Kommunikationsanalyse und -entwicklung
• Erkennen und Auflösen von eingefahrenen Mustern
• Beziehungsbildung und Konfliktbearbeitung
• Problemlösungen zwischen Einzelpersonen und Gruppen
• Feedbackkultur: Anerkennung und konstruktive Kritik
• Motivation, Delegation, Kooperation

Ziele

Die Ziele werden in der Auftragsklärung vereinbart, z.B.:

• Tieferes Verständnis für die Teamsituation, Toleranzbildung
• Stärkung der Teamfähigkeit und des gegenseitigen Vertrauens
• Positives Betriebsklima sowie klare und offene Kommunikation
• Verbesserung ineffizienter Teamprozesse
• Beleuchtung von Stärken, Ergänzungsfaktoren und Entwicklungsfeldern des Teams
• Verbesserung der Problemlösungskapazität und Konfliktlösungsfähigkeit

Gemeinsam getragene Entscheidungen

Das starke Team

Unterschiedliche Themen, beispielsweise die Zusammenführung eines neuen Teams, Umstrukturierungen und Fusionen, Projektgruppen, die schnell produktiv werden sollen, Führungsteams in der gemeinsamen Umsetzung … oder einfach die Verbesserung der Zusammenarbeit: mit der Symbolon Teamentwicklung wird die interne Kommunikation massiv verbessert und das Team von innen her gefestigt und gestärkt.

Die Reisenden in der Karawane haben das gleiche Ziel. Dabei gibt es bestimmte klare Regeln, die von jedem einzuhalten sind.

Die klare Strategie

Entscheider in Unternehmen brauchen Klarheit und Stärkung. Ob ein Führungsteam in der gemeinsamen Umsetzung, ein Managementteam in der Strategiebildung, die Eigentümer bei der Nachfolgeregelung: mit der Symbolon Personality Profile® Team Intensive Anwendung erhalten Sie zentrale Erkenntnisse über Ihre unternehmerischen Möglichkeiten und Perspektiven.

Team Profile
Symbolon Personality Profile® Team Intensive

Die Wirkung der Führung auf die Mitarbeiter

Die Sicht der Kunden auf das Unternehmen

Kreativität und Innovation

Verbesserung ineffizienter Teamprozesse

Beleuchtung von Stärken

Entwicklungsfelder des Teams

Nachfolgeregelung

Umfang            bis zu 13 Bereiche, je nach Teamsituation

Dauer               ca. 30 Minuten schriftlich ausfüllen, jeder Teilnehmer einzeln im Vorfeld

Vorbereitung    mit Einzelberatung

Bestandsaufnahme der Teamkonstellation und der anstehenden Entwicklungsschritte.

Anhand der Einzelprofile aller Teammitglieder wird eine Gesamtanalyse erstellt.

Training           ca. 2 Tage

Reflexion der Teamanalyse und Definition der Umsetzungsschritte

Symbolon Personality Profile® Team Intensive

Der Prozess des Symbolon Personality Profile® Team Intensive analysiert präzise und wirkt nachhaltig. Sie entwickeln eine gemeinsame Vision und treffen gemeinsame Entscheidungen für Innovationen, Unternehmenswerte, strategische Planungen und Maßnahmen.

• Einzigartige Plattform für die differenzierte und intensive Unternehmens- und Strategieentwicklung.
• Bewusstheit und Klarheit über die Stärken und Schwächen des Führungsteams und des Unternehmens stabilisieren die Entscheidungsträger.
• Missverständnisse und Unklarheiten zwischen Führungskräften oder dem Management können reflektiert und gelöst werden.

• Ist das Unternehmen ausreichend lernfähig, neugierig, kreativ und gleichzeitig vorausschauend und weise?

• Effektivere Zusammenarbeit in Teams und Projektgruppen durch Schnittstellenanalyse und Bearbeitung der Kernthemen.

Inhalt

Die Inhalte werden von den Zielen beeinflusst, z.B.:

• Teamkultur und Gruppendynamik
• Eigenverantwortung und Verantwortung für andere
• Kommunikationsanalyse und -entwicklung
• Erkennen und Auflösen von eingefahrenen Mustern
• Beziehungsbildung und Konfliktbearbeitung
• Problemlösungen zwischen Einzelpersonen und Gruppen
• Feedbackkultur: Anerkennung und konstruktive Kritik
• Motivation, Delegation, Kooperation
• Sozialkompetenz
• Die Wirkung der Führung auf die Mitarbeiter
• Die Sicht der Kunden auf das Unternehmen
• Ergänzungsfaktoren der unterschiedlichen Generationen
• Kreativität und Innovation
• Strategie und deren Umsetzung

Ziele

Die Ziele werden je nach Bedarf adaptiert, z.B.:

• Tieferes Verständnis für die Teamsituation, Toleranzbildung
• Stärkung der Teamfähigkeit und des gegenseitigen Vertrauens
• Positives Betriebsklima sowie klare und offene Kommunikation
• Verbesserung ineffizienter Teamprozesse
• Beleuchtung von Stärken, Ergänzungsfaktoren und Entwicklungsfeldern des Teams
• Verbesserung der Problemlösungskapazität und Konfliktlösungsfähigkeit
• Gemeinsam getragene Entscheidungen
• Entwicklung der Führungskultur
• Gesunde Sozialkompetenz
• Lösung von Generationskonflikten
• Entscheidungsfindung
• Stärkung der Loyalität
• Nachfolgeregelung
• Weiterentwicklung der Unternehmenswerte

Strategiefindung mit gemeinsamer Umsetzung